病気休職と欠勤の違いとは？初心者にもわかりやすく解説

仕事をしていると、病気や体調不良で仕事を休まなければならない場面があります。このときよく出てくる言葉が「病気休職」と「欠勤」です。どちらも仕事を休むことですが、制度の仕組みや給与・手当の扱い、手続き方法などが大きく異なります。この記事では、両者の違いを初心者にもわかりやすく整理して解説します。

病気休職とは

病気休職とは、従業員が病気やケガなどで長期的に働けない場合に、会社が定めた制度に基づいて一定期間休業できる制度です。多くの会社では就業規則に休職の条件や期間、手続き方法が定められており、社員はその規定に従って申請・休職します。

欠勤とは

欠勤は、働く予定の日に無断または有理由で勤務をしないことを指します。欠勤は基本的に病気・怪我以外の理由でも発生し、病気休職のような制度的な保護はありません。給与支給の有無や扱いは会社ごとの就業規則や労使協定によって異なります。

病気休職と欠勤の比較表

項目	病気休職	欠勤
制度の有無	就業規則に明記された制度として存在	制度として明確な規定はない場合が多い
給与支給	原則支給なし（会社の規定による一部支給あり）	支給されないことが一般的
社会保険・手当	条件により傷病手当金など支給対象になる可能性	原則手当なし
就業規則の適用	適用あり	状況により適用なし
復職の手続き	診断書提出や面談などが必要	復帰手続きなし

病気休職のメリットとデメリット

メリット：病気休職は会社の制度として認められた休暇であるため、長期間働けない場合でも地位を維持できる点が大きなメリットです。また、条件を満たせば傷病手当金が支給される可能性があり、経済的な支援を受けられるケースもあります。

デメリット：給与が原則支給されない場合があるため、収入面で不安が残ることがあります。また、復職の際に診断書や面談が必要なことが多く、手続きが煩雑になることがあります。

欠勤のメリットとデメリット

メリット：欠勤は急な病気や体調不良に対応しやすく、手続きが比較的簡単である点です。会社によっては有給休暇を充てることで給与が支給されることもあります。

デメリット：欠勤の日数が増えると有給休暇の消化だけでは補えなくなり、その分無給になります。また、長期の欠勤は評価や人間関係に影響を与える可能性があります。

病気休職を申請するときの注意点

病気休職を申請する際は、会社の就業規則を必ず確認し、必要な書類（診断書など）を揃えましょう。また、どれくらいの期間休めるのか、給与や手当の扱いはどうなるのかを事前に確認しておくことが重要です。診断書の提出時期や内容については医師とよく相談し、会社と円滑にコミュニケーションを取ってください。

欠勤が多くなる場合の対処法

欠勤が続く場合は、早めに上司や人事担当者と相談し、適切な対応策を考えることが大切です。また、病気や体調不良が長期化する可能性がある場合は、病気休職制度を利用することも検討しましょう。会社によっては産業医との面談が必要になるケースもあるため、専門家の意見を仰ぐのも有効です。

関連リンク

休職制度全般について詳しく知りたい場合は、こちらの記事も参考にしてください：介護休業制度とは？休職制度との違いを解説

まとめ

病気休職と欠勤はどちらも働けない状態を表しますが、制度としての位置づけや給与・手当、手続き方法が大きく異なります。病気休職は長期的な休業に対応する会社制度であり、欠勤は短期的・突発的な休みとして扱われることが多いです。自分の状況に合わせて、どちらの対応が適切かを判断し、必要な手続きを進めていきましょう。