社会保険料は原則支払い義務がありますが、状況によっては免除や猶予が認められる場合があります。

健康保険料の免除

傷病や休業などで収入が大幅に減少した場合、加入している健康保険組合や協会けんぽに申請することで、保険料の軽減・免除が認められるケースがあります。ただし、これは自動的に適用されるわけではなく、申請が必要です。

厚生年金の免除・猶予

年金保険については、収入が一定以下になった場合、国民年金の免除制度と同様に免除・猶予が認められることがあります。会社員の場合は厚生年金支払いですが、条件によっては申請が可能です。詳細は年金事務所で確認しましょう。

雇用保険の給付

失業や育児・介護で休業した場合、条件を満たせば雇用保険から給付金が出るケースがあります。例えば、育児休業給付や介護休業給付などは、休業期間中の所得を支えるための給付です。

休業補償や特別休暇と社会保険料の関係

休業中の給与が減少した場合、「休業補償」や「休業手当」が支払われることがあります。特に◆＜a href=”https://morigon.blog/2025/12/25/tokubetukyuuka/”＞特別休暇（有給・無給）の種類と社会保険の扱い＜/a＞◆でも解説していますが、休業の種類によって社会保険料の扱いが変わることがあります。

たとえば、有給休暇中であれば給与が満額支給されるので、保険料も通常通りの計算になります。一方で無給休暇の場合は給与が減るため、保険料負担が実質大きく感じられることがあります。

会社側の対応はどうなる？

会社は社員の社会保険料を納付する義務がありますが、休業中における取り扱いについては就業規則や労使協定で定められていることが多いです。以下のポイントを確認しておきましょう：

• 休業手当の支給額と基準
• 保険料の計算方法と給与との関係
• 申請が必要な免除制度の有無

休業時の社会保険料が不安な場合は、人事・総務担当に相談すると安心です。

まとめ：休業中の保険料は原則継続だが相談が重要

休業中の社会保険料は、基本的に以下のように扱われます：

• 健康保険・厚生年金は標準報酬に基づき継続して納付
• 雇用保険は休業手当などの支給状況で計算が変わることがある
• 収入が大幅に減った場合は、免除・猶予の申請が可能（要確認）

休業中は収入が減ることも多いため、社会保険料の負担が気になるものです。制度を正しく理解し、必要に応じて申請や会社への相談を行うことが大切です。

最後に、休業制度全般や給付の仕組みについてはこちらの記事も参考にしてください：

• 特別休暇と社会保険の扱いをわかりやすく解説