休日出勤の割増賃金は？基本ルールと計算例

「休日なのに出勤したら、賃金はどうなるの？」と疑問に思ったことはありませんか？休日出勤の賃金には、通常の給与とは別に**割増賃金**が発生する場合があります。本記事では、休日出勤に対する賃金ルールをわかりやすく説明します。

休日出勤の「休日」って何？法定休日と所定休日の違い

まず大切なのが「どの休日か？」という点です。休日には大きく2種類あります。

種類	定義	割増賃金の扱い
法定休日	労働基準法で定められた最低限の休日（週1日）	35％以上の割増が必要
所定休日	会社が就業規則で定めた休日（法定休日以外）	割増義務なし（会社規定による）

法定休日とは労基法で最低限必要な休日です。一方で、会社がカレンダーで休日とする日（例：土日）は「所定休日」です。割増賃金の発生ルールはここがポイントになります。

休日出勤の割増賃金率は？法定休日の場合

法定休日に出勤した場合、**通常の賃金の35％以上の割増**が必要です。たとえば時給1,000円の人が法定休日に働いたら：

• 割増賃金：1,000円 × 1.35 = 1,350円

この35％は最低基準です。就業規則でさらに高い割増率を定められる場合もあります。

所定休日の休日出勤はどうなる？

所定休日出勤については、労基法で特別な割増は義務付けられていません。ただし、会社の就業規則や労働契約に「所定休日出勤には割増を付ける」とある場合はそのルールが適用されます。

例：

• 就業規則で所定休日出勤は時給1.25倍と定めている → 支払いが必要
• 特に規定がない → 通常の賃金で支給

残業（時間外労働）との関係

休日出勤の時間が1日の所定労働時間を超えた場合、残業扱いになることがあります。この場合は残業の割増（通常25％以上）が別途かかることもあります。

詳しくは「深夜・残業・休日手当の考え方」の記事でもポイントを整理していますので、合わせて確認すると理解が深まります。

具体例で考える休日出勤の給与計算

例：法定休日に8時間出勤、時給1,200円の場合

• 基本賃金：1,200円 × 8時間 = 9,600円
• 割増部分：1,200円 × 0.35 × 8時間 = 3,360円
• 合計支給：12,960円

なお、この計算は法定休日の場合の例です。所定休日や深夜時間帯（22時〜5時）の勤務が含まれる場合は別途割増率が変わります。

よくある誤解と注意点

• 休日出勤＝必ず割増ではない：所定休日は会社規定次第
• 割増率35％は最低ライン：就業規則で高く設定可能
• 深夜帯の割増：22時〜5時は別途深夜割増あり

まとめ：休日出勤の割増賃金ポイント

休日出勤の割増賃金を理解するには、まず「休日の種類」を押さえることが大切です。法定休日は35％以上の割増が法律で定められていますが、所定休日は会社規定によります。また、残業や深夜帯が絡む場合は割増の重複ルールにも注意が必要です。

正確な給与計算には、就業規則や労働契約内容を確認することをおすすめします。