賞与（ボーナス）は必須ではない？支給の仕組みと実情

「賞与（ボーナス）は必ずもらえるもの？」そんな疑問を持ったことはありませんか？年に2回支給される企業が多い賞与ですが、実は 法律で必須とされているものではありません。本記事では、なぜ賞与が支給されるのか、支給しない企業の実情、年俸制との違いなどをわかりやすく解説します。

賞与の法律上の位置づけ

結論から言うと、賞与は労働基準法で支給が義務付けられていません。給料（賃金）は法律で最低基準が定められていますが、賞与は企業の裁量で決定される「臨時的・一時的な報酬」とされています。

ただし、就業規則や労働契約で「賞与を支給する」と明記している場合、企業はそれに従う必要があります。これを怠ると労働者からの請求やトラブルに繋がる可能性があります。

賞与が支給される主な理由は以下のとおりです。

企業側としては、固定給だけでは評価が伝わりにくい点を補完する目的で賞与制度を導入するケースが多いです。

では、どんな場合に賞与が支給されないのでしょうか？以下のようなケースがあります。

実際、賞与の代わりに「年俸制」で報酬を決めている企業もあります。これは、賞与が必須ではないという考え方の一例とも言えるでしょう。

賞与（ボーナス）は法律上必須ではなく、支給の有無は企業側の判断や労働契約の内容によって異なります。支給される場合でも、業績や評価に応じて変動するのが一般的です。年俸制を採用する企業では、賞与分を含めた給与形態として扱われるため、必ずしも「賞与」という形で支給されないこともあります。

これから就職や転職を考える方は、求人票や労働契約書で「賞与の有無・条件」をしっかり確認することが大切です。