最低賃金制度とは？仕組みをわかりやすく解説！

最低賃金制度とは？仕組みをわかりやすく解説

最低賃金制度とは、労働者が人間らしい生活を送るために必要な賃金水準を確保する目的で、国が賃金の下限を定めている制度です。
企業は、この最低賃金を下回る賃金で労働者を働かせることはできません。

最低賃金制度の目的

最低賃金制度の主な目的は、労働者の生活の安定と労働条件の改善です。
極端に低い賃金での雇用を防ぐことで、労働者を保護すると同時に、公正な競争環境を維持する役割も果たしています。

最低賃金制度は、正社員に限らず、パート・アルバイト・契約社員・派遣社員など、雇用形態を問わずほぼすべての労働者に適用されます。
試用期間中であっても、原則として最低賃金は守られなければなりません。

最低賃金には、次の2種類があります。

複数の最低賃金が適用される場合は、労働者にとってより高い金額が適用されます。

最低賃金を下回っていないかを判断する際、すべての賃金が対象になるわけではありません。
以下の賃金は、最低賃金の計算から除外されます。

最低賃金を下回る賃金で労働させた場合、使用者には差額の支払い義務が生じます。
さらに、最低賃金法違反として、罰金などの罰則が科される可能性もあります。

最低賃金が引き上げられても、必ずしも手取り額が増えるとは限りません。
賃金が一定額を超えると、社会保険料や税金の負担が増えるため、結果として手取り額が減るケースもあります。

この仕組みについては、以下の記事で詳しく解説しています。

最低賃金制度は、労働者の生活を守るために欠かせない制度です。
自分の賃金が最低賃金を下回っていないかを確認するとともに、賃金と手取り額の違いについても正しく理解しておくことが大切です。