ダイバーシティって何？意味をわかりやすく解説

近年、企業や学校、行政などさまざまな場所で耳にする「ダイバーシティ」。
カタカナで難しそうに聞こえますが、実はとても身近で、人が生きやすい社会づくりの基礎となる考え方です。

この記事では、「ダイバーシティとは何か？」を初心者にもわかりやすく解説し、
なぜ企業が積極的に取り組むのか、具体例とともにご紹介します。

ダイバーシティ（Diversity）の意味とは？

ダイバーシティとは、英語の “Diversity” の訳で、「多様性」を意味します。
人はそれぞれ、性別・年齢・国籍・価値観・働き方・能力などが違います。
その違いを尊重し、活かし合う考え方がダイバーシティです。

簡単にいうと、「いろんな人がいていいし、それを良い方向に活かす」ということです。

ダイバーシティが重要視される理由

企業だけでなく行政や学校でダイバーシティが注目される背景には、次のような変化があります。

• グローバル化の進展：外国人と関わる仕事が増加
• 働き方の多様化：リモートワーク、時短勤務などの拡大
• 少子高齢化：多様な人材を活かさないと企業が維持できない
• 価値観の変化：個を尊重し共存する社会へ

こうした背景から、ダイバーシティは「企業の成長戦略の一部」として扱われるようになりました。

ダイバーシティの具体的な例

ダイバーシティと言っても、範囲はとても広いです。
ここでは代表的な例をご紹介します。

• ジェンダー（性別）の多様性
  女性管理職の増加、LGBTQ+への配慮
• 年齢の多様性
  若手・ベテランが共に活躍できる環境づくり
• 国籍の多様性
  外国人社員の採用・活躍支援
• 働き方の多様性
  リモート、時短、フレックスなど
• 障害の有無による多様性
  バリアフリー設備、仕事の分担方法の工夫

企業がダイバーシティを推進するメリット

企業がダイバーシティに積極的なのは「ただ優しいから」ではありません。
実は、会社にとっても大きなメリットがあるからです。

① イノベーションが生まれやすくなる

異なるバックグラウンドの人が集まると、多角的な意見や新しいアイデアが生まれやすくなります。

② 優秀な人材を確保できる

「誰もが働きやすい会社」は、求職者にも選ばれやすい職場になります。

③ 生産性の向上

社員一人ひとりが能力を発揮できるため、社員満足度が上がり業績にも良い影響が出ます。

④ 企業イメージの向上

社会的責任（CSR）やサステナビリティの一環として高く評価されます。

ダイバーシティとインクルージョン（D&I）の違い

よくセットで使われるのがダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）です。

用語	意味
ダイバーシティ	多様な人が存在している状態
インクルージョン	その多様な人々が「活躍できる」状態

つまり、「多様なだけでは不十分で、その多様性を活かすことが重要」という考え方です。

ダイバーシティを進めるためのポイント

• 制度だけでなく「組織文化」を変える
• 偏見や先入観をなくすための研修を行う
• 多様な人が意見を言いやすい環境をつくる
• 管理職が率先して取り組む

単に制度を整えるだけではなく、社員の意識やコミュニケーションの姿勢がとても重要です。

まとめ：ダイバーシティは「みんなが活躍できる社会」をつくる考え方

ダイバーシティとは、人の違いを尊重し、その違いを組織の強みに変える考え方です。

企業だけでなく、学校、地域社会、家庭においても非常に重要なテーマです。
今後の社会では、ダイバーシティを理解し実践していくことが、
よりよいコミュニティをつくる鍵となるでしょう。