マタニティハラスメントとは？定義と対策

マタニティハラスメント（マタハラ）とは、妊娠・出産・産前産後休業・育児休業などを理由として、
労働者が不利益な取扱いを受ける行為をいいます。
近年は社会問題として注目され、法律でも明確に禁止されています。

マタニティハラスメントの定義

妊娠や出産、育児に関する制度を利用したことを理由に、
解雇、降格、減給、嫌がらせなどを行うことがマタニティハラスメントに該当します。
本人の能力や勤務態度とは無関係に行われる点が特徴です。

法律上の位置付け

マタハラは、男女雇用機会均等法および育児・介護休業法により禁止されています。
事業主には、防止措置の実施や相談体制の整備が義務付けられています。

マタハラの主な類型

• 妊娠を理由とした解雇・雇止め
• 産休・育休取得への妨害
• 降格・配置転換などの不利益取扱い
• 妊娠報告後の嫌がらせ

具体的なマタニティハラスメントの例

• 「妊娠したなら辞めた方がいい」と言われる
• 産休取得を理由に評価を下げられる
• 育休復帰後に一方的に降格される
• 妊娠中の体調配慮を拒否される

企業に求められる対応

• マタハラ防止方針の明確化
• 相談窓口の設置と周知
• 管理職への研修実施
• 不利益取扱いを行わない体制整備

関連するハラスメント

マタハラは、セクシュアルハラスメントと重複するケースもあります。