セクシュアルハラスメントとは？定義と具体例・対策まで

「セクシュアルハラスメント」という言葉を聞いたことはあっても、明確な定義や職場でどう対応すれば良いかがわからない人は多いはずです。本記事では、セクシュアルハラスメントの基本的な意味、法律上の位置付け、具体例と対策について初心者でもわかりやすく解説します。

セクシュアルハラスメントの定義とは

セクシュアルハラスメント（以下、セクハラ）とは、相手の性別や性的特徴に関連して、不快な言動や行動を行い、相手の尊厳を傷つける行為のことを指します。職場や学校、日常生活などさまざまな場面で発生する可能性があります。

厚生労働省の定義では、仕事に関連して行われる性的な言動で、労働環境を悪化させるものとされています。これは労働契約や人間関係に影響し、被害者の心理的・身体的負担を生むため、企業や組織側の予防・対応が求められています。

法律上の位置付け

日本では「男女雇用機会均等法」により、職場におけるセクハラ防止が義務付けられています。この法律では、雇用管理上の性差別やセクシュアルハラスメントの防止措置を事業主に義務付けています。また、セクハラが人権侵害や労働環境悪化と判断されれば、労働基準法や民法による救済措置が取られることもあります。

セクシュアルハラスメントの具体例

セクハラは言動や行動の内容によって多様ですが、主に以下のようなものが該当します。

• 性的な冗談や下ネタを繰り返す
• 不必要な身体への接触
• 容姿や性的特徴について執拗にコメントする
• 性的関係を暗示する誘いを断ったことで不利益な扱いをする

これらの行為が相手にとって不快であり、労働や生活に悪影響を及ぼす場合、セクハラと判断されることがあります。

職場でのセクハラ対策

セクハラを防止するために、職場では以下のような対策が有効です。

• セクハラ防止のための研修を定期的に実施する
• 相談窓口を設置し、匿名での相談も可能にする
• 被害の訴えがあった場合の迅速な調査と適切な処分
• 社内規程で明確に禁止事項と罰則を定める

被害を受けた本人だけでなく、周囲の人が気づいた場合にも通報できる仕組みづくりが重要です。

セクハラと関連用語の比較

用語	意味	セクハラとの違い
セクシュアルハラスメント	性に関連する不快な言動や行動	本記事の主題
パワーハラスメント	職権や地位を利用した嫌がらせ	性的内容に限らず、権力関係が焦点
モラルハラスメント	精神的な嫌がらせ全般	性に限定されず広い範囲の精神的攻撃

関連する職場トラブルについては、こちらの記事も参考にしてください：労働契約書と雇用契約書の違い

まとめ

セクシュアルハラスメントとは、性的な言動や行動によって相手の尊厳を傷つける行為のことを言います。職場では法律によって防止が義務付けられており、具体例や対策を理解することで安心して働ける環境を築くことができます。