手取り額が減る理由とは？給与から引かれる仕組み
給与明細を見て、「支給額は多いのに、手取りが少ない」と感じたことはないでしょうか。
これは、給与から税金や社会保険料などが控除されているためです。
この記事では、手取り額が減る主な理由と、給与から何が引かれているのかを、
労働者が最低限知っておくべき知識として分かりやすく解説します。
手取り額とは何か
手取り額とは、会社から実際に振り込まれる金額のことを指します。
給与明細上では、次のような流れになっています。
- 総支給額（基本給＋各種手当）
- 控除（税金・社会保険料など）
- 差引支給額（＝手取り額）
つまり、手取り額が減るのは「会社が搾取している」わけではなく、
法律に基づいて控除が行われているという点が重要です。
手取り額が減る主な理由
① 社会保険料が差し引かれる
給与からは、以下の社会保険料が天引きされます。
- 健康保険料
- 厚生年金保険料
- 雇用保険料
- 介護保険料（40歳以上）
これらは、病気・失業・老後などに備えるための制度であり、
加入は原則として義務です。
② 税金（所得税・住民税）が引かれる
給与所得者の場合、主に次の税金が控除されます。
- 所得税（毎月の源泉徴収）
- 住民税（前年所得を基に計算）
特に住民税は、前年の収入が反映されるため、
「昇給していないのに手取りが減った」と感じる原因になることがあります。
③ 各種控除・天引きがある
会社によっては、次のような項目が控除される場合があります。
- 社宅・寮費
- 組合費
- 財形貯蓄
- 会社独自の積立金
これらは、労働契約や就業規則に基づいて行われます。
内容を理解するためにも、契約書の確認が重要です。
給与明細を必ず確認すべき理由
給与明細には、支給額と控除額の内訳がすべて記載されています。
明細を確認することで、
- 控除額が正しいか
- 不要な天引きがないか
- 保険料や税額の変動理由
を把握することができます。
給与明細の見方については、以下の記事も参考にしてください。
手取り額を正しく理解するために
手取り額は、単純に「働いた分がそのままもらえる金額」ではありません。
社会保障制度や税制度を支えるため、
一定額が差し引かれる仕組みになっています。
そのため、
- 給与明細を毎月確認する
- 控除内容を理解する
- 労働契約書・雇用条件を把握する
ことが、労働者にとって非常に重要です。
まとめ
手取り額が減る理由は、主に税金や社会保険料などの法定控除によるものです。
「なぜ引かれているのか」を理解すれば、不安や疑問は大きく減ります。
給与明細と契約内容を正しく読み取り、
自分の働き方と収入を守る知識を身につけましょう。
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