996勤務とは？日本じゃ考えられない働き方

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「996勤務」という言葉を聞いたことはありますか？
日本でも長時間労働が問題になることはありますが、996勤務はその比ではありません。
これは主に中国で広まった働き方を指す言葉で、あまりの過酷さから世界的にも注目を集めました。
本記事では、996勤務とは何か、その実態や背景、日本との違いについてわかりやすく解説します。

996勤務とは何か

996勤務とは、朝9時から夜9時まで、週6日働く労働スタイルを意味します。
数字の「9・9・6」はそれぞれ「9時出勤」「21時退勤」「週6日勤務」を表しています。
単純計算すると、週の労働時間は72時間にもなります。

これは一部の中国IT企業やスタートアップ企業を中心に広まった働き方で、
「若いうちは命を削って働くのが当たり前」という価値観のもと、半ば常態化していました。

中国で996勤務が広まった背景

996勤務が生まれた背景には、中国特有の急成長した経済環境があります。
IT産業の急拡大により、短期間で成果を出すことが求められ、
企業同士の競争も非常に激しくなりました。

また、中国では人口が多く、労働力の競争が激しいため、
「代わりはいくらでもいる」という空気が生まれやすいことも要因です。
その結果、長時間労働を受け入れなければ生き残れない職場が増えていきました。

996勤務は合法なのか

実は、中国の労働法でも、原則として労働時間は1日8時間、週44時間までと定められています。
つまり、996勤務は法律上は違法とされています。

しかし、実際の現場では「自己研鑽」「任意残業」「成果主義」といった名目で、
長時間労働が黙認されてきました。
近年では中国政府も問題視し、是正に動き始めていますが、
業界全体に深く根付いた文化を変えるのは簡単ではありません。

日本の働き方との違い

日本でも「ブラック企業」や「過労死」が社会問題となっていますが、
996勤務と比べると大きな違いがあります。

日本では労働基準法により、労働時間や残業時間の上限が明確に定められています。
違反すれば企業は行政指導や罰則の対象になります。

一方、996勤務では法的にはアウトでも、
「成長のため」「会社への忠誠」といった価値観が優先され、
個人の健康や生活が後回しにされがちです。
この点は、日本でも考えさせられる部分があると言えるでしょう。

996勤務がもたらす問題点

996勤務の最大の問題は、心身への深刻な負担です。
慢性的な睡眠不足、ストレスの蓄積、うつ病や突然死など、
多くの健康リスクが指摘されています。

また、仕事以外の時間がほとんど取れないため、
家族関係や私生活が崩壊しやすい点も問題です。
結果として、離職率が高まり、長期的には企業側にとっても損失となります。

996勤務に対する反発と変化

近年、中国の若者を中心に996勤務への反発が強まっています。
有名なのが「996.ICU」というネット運動で、
「996を続ければ集中治療室（ICU）行きになる」という皮肉を込めたものです。

この動きは世界的にも注目され、
一部の企業では労働時間の見直しや制度改革が進み始めています。

まとめ：996勤務は他人事ではない

996勤務は、日本では考えられないほど過酷な働き方です。
しかし、成果主義や長時間労働を美徳とする考え方は、
日本社会にも少なからず存在しています。

996勤務という極端な例を知ることで、
「働きすぎとは何か」「本当に守るべきものは何か」を
改めて考えるきっかけになるのではないでしょうか。