同一労働同一賃金とは？

同一労働同一賃金とは、正社員・契約社員・パート・アルバイトといった雇用形態の違いに関わらず、同じ内容の仕事には同じ賃金や待遇を支払うべきだという考え方です。
日本では、働き方改革の重要な柱の一つとして導入されました。

同一労働同一賃金の意味

この制度のポイントは、「雇用形態が違う」という理由だけで、不合理な賃金差や待遇差を設けてはいけないという点にあります。
仕事の内容や責任、求められるスキルが同じであれば、賃金や手当、福利厚生も同等であるべきだとされています。

なぜ同一労働同一賃金が必要なのか

同一労働同一賃金が求められる背景には、次のような問題があります。

• 正社員と非正規雇用労働者の賃金格差
• 不公平感によるモチベーション低下
• 非正規雇用の固定化
• 人材の有効活用ができない

これらの課題を解消し、公平な労働環境を作ることが目的です。

同一労働同一賃金の対象となる待遇

同一労働同一賃金では、賃金だけでなく、以下のような待遇も対象となります。

• 基本給
• 賞与（ボーナス）
• 各種手当（通勤手当、役職手当など）
• 教育訓練
• 福利厚生

同一労働同一賃金の注意点

「同じ会社で働いていれば、必ず全員が同じ給料になる」という意味ではありません。

以下のような違いがある場合は、合理的な説明ができれば差が認められることもあります。

• 業務内容や責任の重さ
• 転勤の有無
• 成果や経験年数

まとめ

同一労働同一賃金とは、雇用形態による不合理な待遇差をなくし、公平な働き方を実現するための考え方です。
働く人が納得感を持って働ける環境づくりを目指しています。