36協定とは？

36協定（サブロク協定）とは、企業が法定労働時間を超えて労働者に残業や休日労働をさせるために必要な労使協定のことです。
労働基準法第36条に基づいていることから、「36協定」と呼ばれています。

36協定の意味

日本の労働基準法では、原則として労働時間は1日8時間、週40時間までと定められています。
この時間を超えて働かせる場合、事前に36協定を締結し、労働基準監督署へ届け出る必要があります。

36協定が必要な理由

36協定は、無制限な長時間労働を防ぎ、労働者の健康を守るための制度です。
協定を結ばずに残業をさせることは、法律違反となります。

• 長時間労働の抑制
• 労働者の健康確保
• 労使間のルール明確化

36協定で定める主な内容

36協定では、主に以下の内容を定めます。

• 時間外労働・休日労働を行う理由
• 1日・1か月・1年あたりの残業時間の上限
• 対象となる労働者の範囲
• 有効期間

36協定と残業時間の上限

現在の制度では、原則として月45時間・年360時間が残業時間の上限とされています。
臨時的な特別事情がある場合でも、一定の制限が設けられています。

36協定がないとどうなるのか

36協定を締結せずに残業や休日労働をさせた場合、企業は労働基準法違反となり、罰則の対象となる可能性があります。

まとめ

36協定とは、企業が合法的に残業や休日労働を行うために必要な重要な取り決めです。
労働者の健康と権利を守るための制度として、正しく理解しておくことが大切です。