労働契約書と雇用契約書の違いをわかりやすく解説

会社に入社する際に交わす書類として、「労働契約書」と「雇用契約書」という言葉を目にすることがあります。
一見すると同じ意味に思えますが、「何が違うの？」「法的に正しいのはどっち？」と疑問に感じる人も多いでしょう。

この記事では、労働契約書と雇用契約書の違いについて、法律の考え方・実務上の扱い・注意点まで、初心者でも理解できるように解説します。

結論：労働契約書と雇用契約書に大きな違いはない

結論から言うと、労働契約書と雇用契約書は、実質的にはほぼ同じものです。

法律上は「労働契約」という言葉が正式ですが、実務では「雇用契約書」という名称が使われることも多く、
名称が違うだけで、内容や効力に大きな差はありません。

労働契約書とは？

労働契約書とは、労働者と使用者（会社）が結ぶ労働契約の内容を書面にしたものです。

労働契約とは、労働者が会社の指揮命令下で働き、会社が賃金を支払うことを約束する契約を指します。

労働契約書の特徴

• 労働基準法に基づく考え方
• 労働条件を明確にする目的
• 労使双方が署名・押印するのが一般的

法律用語としては「労働契約」が正式な表現であり、
行政文書や裁判などではこちらの言葉が使われます。

雇用契約書とは？

雇用契約書とは、会社が従業員を雇用する際に交わす契約書のことです。

実務上は、労働契約書とほぼ同じ意味で使われており、
企業側が分かりやすさを重視して「雇用契約書」という名称を使うケースも多くあります。

雇用契約書の特徴

• 法律上の正式用語ではない
• 会社独自の呼び方として使われることが多い
• 内容は労働契約書とほぼ同じ

労働契約書と雇用契約書の違い【比較表】

項目	労働契約書	雇用契約書
法律上の正式名称	◯（労働契約）	×（法律用語ではない）
意味・内容	労働条件を定めた契約	労働条件を定めた契約
法的効力	あり	あり
実務での使用	多い	多い
効力の違い	違いはない

このように、名称が違うだけで、効力や役割は同じだと理解して問題ありません。

労働条件通知書との違いも知っておこう

労働契約書・雇用契約書と混同されやすいものに「労働条件通知書」があります。

労働条件通知書とは

労働条件通知書は、会社が労働者に対して労働条件を一方的に通知する書面です。

• 会社からの「通知」
• 労働者の署名が不要な場合もある
• 交付は法律で義務付けられている

一方、労働契約書・雇用契約書は、労使双方の合意によって成立します。

契約書で必ず確認すべきポイント

名称よりも重要なのは、中身をきちんと確認することです。

最低限チェックしたい項目

• 契約期間（有期・無期）
• 業務内容・勤務地
• 労働時間・残業の有無
• 賃金（基本給・手当・支払日）
• 休日・休暇
• 退職・解雇に関する規定

これらが曖昧なまま契約してしまうと、後々トラブルになる可能性があります。

まとめ｜名前より「内容」が大切

労働契約書と雇用契約書の違いをまとめると、以下の通りです。

• 法律上の正式名称は「労働契約」
• 雇用契約書は実務上の呼び方
• 法的効力や内容に違いはない
• 重要なのは契約書の中身

これから就職・転職を控えている方は、
名称に惑わされず、条件をしっかり確認することを意識しましょう。