退職勧奨と解雇の違いをわかりやすく解説！

退職勧奨と解雇の違いをわかりやすく解説

会社から「そろそろ辞めてほしい」と言われた場合、それは退職勧奨なのか、それとも解雇なのかで、法的な意味合いや労働者の対応は大きく異なります。
一見似ているようで、両者はまったく別の制度です。

この記事では、退職勧奨と解雇の違いを初心者の方にもわかりやすく解説し、違法となるケースや注意点についても説明します。

退職勧奨とは

退職勧奨とは、会社が労働者に対して自主的な退職を促す行為をいいます。
あくまで「お願い」「提案」の形であり、最終的に退職するかどうかを決めるのは労働者本人です。

そのため、退職勧奨に応じなかったとしても、それだけを理由に不利益な扱いを受けることは認められていません。

解雇とは、会社が一方的に労働契約を終了させる行為です。
労働者の同意は不要である一方、法律上は非常に厳しい制限が設けられています。

解雇が有効とされるためには、合理的な理由と社会的相当性が必要であり、これを欠く場合は不当解雇として無効になります。

退職勧奨は合法な場合も多いですが、次のような場合には違法となる可能性があります。

これらは退職強要と判断され、不法行為となることがあります。

形式上は退職勧奨でも、実態として労働者が自由に拒否できない状況であれば、実質的に解雇と判断されることがあります。

特に、退職届を出さざるを得ない状況に追い込まれた場合は、後から争いになるケースも少なくありません。

解雇の中でも最も重い処分が懲戒解雇です。
退職勧奨とは異なり、制裁として行われるため、社会的影響も大きくなります。

詳しくは以下の記事で解説しています。

退職勧奨と解雇は、似ているようで法的性質が大きく異なります。
退職勧奨はあくまで任意であり、応じる義務はありません。

一方、解雇は会社の一方的な行為であるため、厳格な要件が求められます。
会社から退職を迫られた場合は、その行為がどちらに当たるのかを冷静に見極めることが重要です。