退職後の保険・年金切替をわかりやすく解説！

退職後の保険・年金切替をわかりやすく解説

会社を退職すると、それまで会社が手続きしてくれていた健康保険や年金は自動的に切り替わりません。
退職後は自分で保険・年金の手続きを行う必要があります。
この記事では、退職後に必要な保険・年金の切替について、初めての方でも理解できるように解説します。

退職後の健康保険はどうなる？

会社員として加入していた健康保険（社会保険）は、退職日の翌日に資格を喪失します。
そのため、退職後は以下のいずれかを選択する必要があります。

任意継続とは、退職後も最大2年間、それまで加入していた健康保険を継続できる制度です。
ただし、在職中は会社が負担していた保険料も、退職後は全額自己負担になります。

任意継続を利用する場合、退職日の翌日から20日以内に申請が必要です。
期限を過ぎると利用できないため注意しましょう。

任意継続を選ばない場合は、市区町村の窓口で国民健康保険に加入します。
保険料は前年の所得をもとに計算されるため、退職前の収入が多いと保険料が高くなることがあります。

どちらが有利かは収入や家族構成によって異なるため、事前に保険料を確認することが重要です。

会社員が加入していた厚生年金は、退職と同時に資格を喪失します。
退職後は原則として国民年金（第1号被保険者）への切替が必要です。

年金の切替手続きは、市区町村役場で行います。
未手続きを放置すると、将来の年金額に影響するため注意が必要です。

手続きの際には、以下の書類が必要になることが一般的です。

退職後に受け取る書類については、以下の記事も参考になります。

退職後は、健康保険と年金の切替を自分で行う必要があります。
期限が定められている手続きも多いため、退職後は早めに行動することが大切です。

事前に制度を理解しておけば、無保険や未納といったトラブルを防ぐことができます。
退職後の生活を安心してスタートするためにも、必ず確認しておきましょう。