労働基準監督署の役割をわかりやすく解説
労働基準監督署（ろうどうきじゅんかんとくしょ）は、働く人の権利を守るために国が設置している行政機関です。
「会社で残業代が払われない」「法律違反では？」と感じたとき、相談先として名前を聞いたことがある方も多いでしょう。
この記事では、労働基準監督署の役割やできることを、専門知識がなくても理解できるように解説します。
労働基準監督署とはどんな機関？
労働基準監督署は、厚生労働省の地方機関で、主に労働基準法をはじめとする労働関係法令が守られているかを監督しています。
企業と労働者の間に立つ中立的な立場で、違法な労働環境を是正する役割を担っています。
労働基準監督署の主な役割
労働基準法違反の監督・是正
残業代の未払い、長時間労働、最低賃金違反など、労働基準法に違反している疑いがある場合、
労働基準監督署は会社に対して調査を行います。
違反が認められれば、是正勧告や指導が行われ、改善を求められます。
労働者からの相談受付
労働基準監督署では、労働者からの相談を無料で受け付けています。
匿名での相談も可能なため、「会社に知られるのが不安」という場合でも利用しやすいのが特徴です。
悪質な場合は刑事処分も
是正勧告に従わない、違反が極めて悪質な場合には、書類送検などの刑事手続きが行われることもあります。
労働基準法は法律であり、違反すれば罰則の対象となる点は重要です。
労働基準監督署が「できないこと」
よく誤解されがちですが、労働基準監督署は個別のトラブルを必ず解決してくれる機関ではありません。
たとえば、解雇の有効・無効の判断や、慰謝料の請求を直接行ってくれるわけではありません。
そのような場合は、労働審判や弁護士への相談が必要になります。
会社のルールより法律が優先される
「会社の就業規則に書いてあるから仕方ない」と言われることがありますが、
会社の規則よりも法律が優先されます。
就業規則が労働基準法に違反している場合、その規定は無効です。
この考え方については、以下の記事で詳しく解説しています。
労働基準監督署に相談すべきケース
次のような場合は、労働基準監督署への相談を検討するとよいでしょう。
- 残業代が支払われていない
- 長時間労働が常態化している
- 最低賃金を下回っている
- 休憩や休日が与えられない
まとめ
労働基準監督署は、働く人を守るために法律の観点から会社を監督・指導する重要な機関です。
会社のルールがすべて正しいとは限らず、法律に反していれば無効になります。
「おかしい」と感じたときは、一人で悩まず、労働基準監督署への相談を検討してみましょう。
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