労働審判制度とは？特徴と流れを解説！

労働審判制度とは？特徴と流れを解説

労働審判制度とは、労働者と会社との間で起こるトラブルを、迅速かつ実情に即して解決するための裁判所の制度です。
未払い賃金や解雇、雇止めなどの労働問題を、通常の訴訟よりも短期間で解決することを目的としています。

労働審判制度の目的

労働問題は、時間がかかるほど労働者の生活に大きな影響を与えます。
そこで設けられたのが労働審判制度です。

この制度では、裁判官だけでなく、労働関係の専門知識を持つ審判員が関与し、現場の実情を踏まえた判断が行われます。

労働審判制度は、個別の労働関係に関する紛争が対象です。
代表的なものは以下のとおりです。

特に、未払い賃金については早期解決が重要となるため、労働審判制度が利用されるケースが多くなっています。

労働審判は、原則として3回以内の期日で審理が行われます。
流れは次のとおりです。

話し合いが成立すれば調停成立となり、裁判上の和解と同じ効力を持ちます。

労働審判制度と通常の民事訴訟には、次のような違いがあります。

労働審判制度の大きなメリットは、スピード感と現実的な解決です。

一方で、注意すべき点もあります。

十分な証拠がないと、不利な判断が出る可能性があるため、事前準備が重要です。

労働審判制度は、労働者と会社のトラブルを迅速に解決するための制度です。
未払い賃金や解雇問題など、早期解決を求める場合には非常に有効な手段といえます。

労働問題で悩んだときは、労働審判制度の利用を検討することで、現実的な解決への道が開けるでしょう。