フリーランス新法とは？2026年スタートの概要をわかりやすく解説！

フリーランス新法とは？2026年スタートの概要をわかりやすく解説

2026年に施行される予定の「フリーランス新法」は、これまで法的な保護が手薄だったフリーランスや個人事業主にとって重要な法制度です。本記事では、フリーランス新法の目的、対象、主な内容、企業・フリーランス双方にとってのメリット・注意点を、初心者でも理解できるように丁寧に解説します。

1. フリーランス新法ができた背景

日本では、会社員やアルバイトといった雇用形態には労働基準法や雇用保険法など多くの保護規定があります。しかし、フリーランスや個人事業主といった「雇用関係にない働き手」は、こうした保護が及びにくく、社会的な位置づけや安全性が課題とされてきました。

社会の多様な働き方の広がりと、働く人の権利を守る動きの中で、「フリーランス新法」は労働法とは異なる観点からフリーランスの権利と義務を明確化し、公平な取引と持続可能な働き方を実現するために制定されました。

これらを通じて、フリーランスの働き方をより安全で持続可能なものにすることが期待されています。

フリーランス新法は、従来の労働法とは異なる独自のルールセットを持ちます。特に以下の点が重要です。

発注者はフリーランスと契約を結ぶ際、書面（電子契約含む）で契約内容を明示する義務があります。これには、以下が含まれます：

この点は、会社員の労働契約書や雇用契約書と似ていますが、フリーランス新法では発注者・受注者双方の合意をより明確に記録することが義務化されます。

報酬の支払いに関して、法定の支払期限が設けられます。たとえば、契約書に明示されている支払日を過ぎても支払いが行われない場合、法的なペナルティや利息が発生する仕組みが導入されます。

これはフリーランスが「支払われないリスク」を軽減するための重要な仕組みです。

発注者とフリーランス間でトラブルが発生した場合、国や自治体が設置する相談窓口や調停制度が利用可能になります。これにより、法的な知識が浅いフリーランスでも安心して紛争解決を図れる体制が整えられます。

ポイントとして、フリーランス新法はあくまで雇用契約とは異なるルールであり、労働法上の保護が自動的に与えられるものではありません。そのため、会社員とは異なる注意も必要です。

特に契約書の読み解きについては、専門用語や曖昧な表現が含まれることがあるため、必要に応じて専門家に相談することが推奨されます。

発注側企業においてもフリーランス新法への対応は重要です。以下のポイントが挙げられます：

とくに支払期限管理については、システム的な対応や担当者教育が必要になる場合があります。

いいえ、フリーランス新法は労働法の保護とは別の法制度です。労働法のような時間管理や最低賃金、社会保険の強制加入といった規定はありません。

新法では契約書の明示が義務化されます。書面での契約がないと法的な不利益が発注者に生じる可能性があります。

対象となる案件や取引形態は法令で細かく定義されています。必ずしも全てのフリーランス契約が該当するわけではありません。

フリーランス新法は、これからの多様な働き方を支えるための重要な法制度です。契約内容の明確化、報酬支払の安定化、紛争解決支援など、フリーランスと発注者の双方にとってメリットがあります。一方で、労働法とは別の制度であること、契約書の読み解きの重要性など注意すべき点も存在します。

フリーランスとして働く方、または発注側の企業担当者は、早めに新法の内容を理解し、適切な契約・取引実務の準備を進めることをおすすめします。

※フリーランスの働き方に関連して、複業や残業の考え方についてはこちらの記事も参考にしてください：複業・残業の考え方とフリーランスへの影響

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