労働者にとって最低限知っておくべき100の知識
このページは、働くすべての人が「知らなかったことで損をしない」ために、
最低限知っておくべき知識を100項目に整理した一覧ページです。
すべての項目は個別記事で詳しく解説しています。
■ 労働契約・雇用形態
- 1. 労働契約書と雇用契約書の違い
- 2. 労働条件通知書の重要性
- 3. 正社員・契約社員・派遣社員の違い
- 4. 有期雇用と無期雇用の違い
- 5. 試用期間でも労働者であること
- 6. 内定と労働契約の法的関係
- 7. 労働契約は口約束でも成立する
- 8. 職務内容・勤務地の限定有無
- 9. 転勤命令の法的限界
- 10. 業務委託と雇用の違い
■ 労働時間・休日
- 11. 法定労働時間（1日8時間・週40時間）
- 12. 所定労働時間と法定労働時間の違い
- 13. 休憩時間のルール
- 14. 法定休日と所定休日の違い
- 15. 36協定とは何か
- 16. 残業命令が違法になるケース
- 17. 休日労働と時間外労働の違い
- 18. 振替休日と代休の違い
- 19. 管理監督者の誤解
- 20. 裁量労働制の実態
■ 賃金・手当
- 21. 最低賃金制度
- 22. 残業代の割増率
- 23. 深夜手当（22時〜5時）
- 24. 休日出勤の割増賃金
- 25. 固定残業代（みなし残業）の仕組み
- 26. 賞与（ボーナス）は必須ではない
- 27. 昇給は義務ではない
- 28. 欠勤・遅刻の賃金控除
- 29. 給与明細の見方
- 30. 手取り額が減る理由
■ 休暇・休業制度
- 31. 年次有給休暇の権利
- 32. 有給は理由不要で取得できる
- 33. 有給の時季変更権
- 34. 有給は時効がある
- 35. 産前産後休業
- 36. 育児休業制度
- 37. 介護休業制度
- 38. 病気休職と欠勤の違い
- 39. 特別休暇の扱い
- 40. 休業中の社会保険料
■ 社会保険・税金
- 41. 健康保険の仕組み
- 42. 厚生年金と国民年金の違い
- 43. 雇用保険とは何か
- 44. 労災保険の対象範囲
- 45. 通勤災害も労災になる
- 46. 失業給付の受給条件
- 47. 傷病手当金とは
- 48. 年末調整の役割
- 49. 確定申告が必要なケース
- 50. 住民税の仕組み
■ ハラスメント・人権
- 51. パワーハラスメントとは
- 52. セクシュアルハラスメントとは
- 53. マタニティハラスメント
- 54. カスタマーハラスメント
- 55. ハラスメント相談窓口の存在
- 56. ハラスメントの証拠の残し方
- 57. 指導とパワハラの違い
- 58. SNS上のハラスメント
- 59. 差別的取扱いの禁止
- 60. 不利益取扱いの違法性
■ 退職・解雇
- 61. 退職の自由は憲法で保障
- 62. 退職の申し出は原則2週間前
- 63. 即日退職が可能なケース
- 64. 退職届と退職願の違い
- 65. 解雇の4要件
- 66. 懲戒解雇の重さ
- 67. 退職勧奨と解雇の違い
- 68. 雇止めのルール
- 69. 退職時に必要な書類
- 70. 退職後の保険・年金切替
■ トラブル対応・権利行使
- 71. 労働基準監督署の役割
- 72. 未払い賃金の請求方法
- 73. 労働審判制度
- 74. 内容証明郵便の使い方
- 75. 弁護士・社労士の違い
- 76. 内部通報制度（公益通報者保護）
- 77. 労働組合の役割
- 78. 個人でも労働組合に入れる
- 79. 不当労働行為とは
- 80. 会社の規則より法律が優先
■ 働き方・現代知識
- 81. 同一労働同一賃金
- 82. リモートワークの労務管理
- 83. 副業・兼業の可否
- 84. 副業時の社会保険
- 85. フリーランス新法の概要
- 86. DX・リスキリングの重要性
- 87. キャリアは会社が守ってくれない
- 88. 評価制度は絶対ではない
- 89. メンタル不調は労災対象になり得る
- 90. 長時間労働の健康リスク
■ お金・生活防衛
- 91. 貯金だけではリスク分散できない
- 92. iDeCo・NISAの基礎
- 93. 会社倒産時の賃金立替制度
- 94. 生活防衛資金の重要性
- 95. 保険の入り過ぎに注意
- 96. クレジット・ローンのリスク
- 97. 退職後の失業期間の備え
- 98. 老後2000万円問題の本質
- 99. スキルは最大の保険
- 100. 「知らない」は最大のリスク
この100項目は、すべてを覚えるためのものではありません。
困ったときに、必要な知識へ戻ってくるための「地図」です。
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